به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «شیرازه»، مسئولیت اجتماعی در سازمان‌ها به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های توسعه پایدار، به معنای تعهد سازمان و کارکنان نسبت به جامعه، محیط کار و اثراتی است که تصمیم‌ها بر زندگی جمعی می‌گذارند. در این میان، نقش زنان در ساختارهای اداری و مدیریتی، جایگاهی ویژه و اثرگذار دارد.

زنان با برخورداری از نگاه انسانی‌تر، حساسیت نسبت به کیفیت روابط اجتماعی و قدرت ایجاد همدلی، معمولاً سهم بیشتری در ارتقای فرهنگ مسئولیت‌پذیری در سازمان‌ها ایفا می‌کنند. حضور آنان در بخش‌های میانی مدیریت، نقطه‌ای است که اثر این نگاه تفاوت‌ساز بیش از هر جای دیگر قابل مشاهده است.

مدیران میانی، حلقه اتصال میان سیاست‌گذاری کلان و اجرای عملی هستند و بسیاری از تصمیم‌های مهم که به بهبود یا اختلال در روند کار منجر می‌شود، در همین سطح شکل می‌گیرد. هنگامی که زنان در این جایگاه قرار می‌گیرند، توانایی آنان در تحلیل چندجانبه موضوعات، مدیریت تعارض‌ها، توجه به ابعاد انسانی امور و ایجاد فضای ارتباطی سالم، باعث افزایش کیفیت تصمیم‌گیری در سازمان‌ها می‌شود.

زنان معمولاً در مدیریت مسئولیت‌ها، پیگیری امور، هماهنگ‌سازی فرآیندها و توجه به پیامدهای اجتماعی یک تصمیم، دقت و مسئولیت‌پذیری بیشتری از خود نشان می‌دهند و همین امر موجب می‌شود مسئولیت اجتماعی در سازمان‌ها نه در حد شعار، بلکه در قالب رفتار حرفه‌ای و عملی تحقق پیدا کند.

از سوی دیگر، حضور زنان در مدیریت میانی باعث بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت حس تعلق در میان کارکنان می‌شود. آنان معمولاً توانایی بیشتری در ایجاد ارتباط سازنده و تقویت همکاری میان واحدها دارند و همین ویژگی باعث می‌شود اجرای طرح‌های اجتماعی، فرهنگی و مشارکتی در سازمان با سرعت و کیفیت بیشتری پیش رود. وقتی مسئولیت اجتماعی در یک مجموعه به طور واقعی دنبال شود، نیازمند مدیرانی است که بتوانند تعادل میان منافع سازمان و منافع جامعه را حفظ کنند؛ و تجربه نشان داده است که زنان در ایجاد این تعادل عملکردی موفق و قابل اعتماد دارند.

بنابراین، توجه به نقش زنان در مسئولیت‌های اجتماعی، صرفاً یک ضرورت اجتماعی یا فرهنگی نیست؛ بلکه گامی عملی برای ارتقای بهره‌وری، بهبود روندهای درون‌سازمانی و افزایش اثرگذاری سازمان در جامعه است. هرچه زنان در جایگاه‌های مدیریتی بیشتری به‌ویژه در سطح میانی قرار گیرند، مسئولیت اجتماعی به‌صورت دقیق‌تر، انسانی‌تر و کارآمدتر دنبال می‌شود. نتیجه چنین روندی، سازمانی پاسخگوتر، منظم‌تر و اثرگذارتر است که می‌تواند علاوه بر رشد داخلی، نقشی فعال در پیشرفت اجتماعی نیز ایفا کند.

نویسنده: مریم اسدی 
مسئول امور بانوان سازمان فضای مجازی سراج استان فارس