به گزارش خبرنگار سرویس سیاسی شیرازه، عضو شورای اسلامی شهر شیراز در صد و بیست و سومین جلسه علنی این شورا با اشاره به نزدیک شدن تدریجی به ایام انتخابات و گرم شدن رقابت نامزد های احتمالی، گفت: شاهدیم که بعضی از نمایندگان مجلس که تا دیروز مهر سکوت بر لب زده و در وانفسای امورات باندی و جناحی خویش فرو رفته بودند به ناگاه در محافل و مجالس مختلف عیان گردیده و مدام به نطق آتشین و مصاحبه های جنجالی می پردازند تا بلکه از این طریق به کاسبی رأی پرداخته و دلبری نمایند.

سید کمال پاک فطرت با طرح این سؤال که به راستی چه کسی است که به مشکلات و معضلات برآمده از سالهای نه چندان دور واقف نبوده و در سیطره زندگی خویش آن را لمس ننماید، گفت: حال اینکه بعضی از نمایندگان تازه یادشان افتاده که برای مردم دلسوزی نموده و هر روز برای کاسبی رأی به نقد دولت و مسئولان نظام بپردازند، آیا این قبیل فعالیت های واهی چیزی به جز اقدامات نخ نمای هنگامه انتخابات است ؟

پاک فطرت در بخش دیگری از سخنان خود به اجرای طرح تحول منابع انسانی که حلقه مفقوده مجموعه شهرداری شیراز است اشاره کرد و گفت: نیاز می باشد مدیران شهرداری این طرح را در اولویت کاری خویش قرار دهند و به این نکات اهمیت ویژه ای دهند.

وی با بیان اینکه حقوق و مزایای کارکنان شهرداری تفاوت قابل توجهی با کارکنان مشابه در دیگر دستگاه های اجرایی دارد عنوان کرد: این امر موجب ایجاد تبعیض و کاهش انگیزه کارکنان خدوم شهرداری برای ارائه خدمات کیفی به شهروندان خواهد شد.

این عضو شورای شهر شیراز، گفت: وجود کارکنانی با سابقه بیش از ده تا پانزده سال در شهرداری به عنوان پرسنل شرکتی یا قراردادی بدون امنیت شغلی و عدم تعیین وضعیت استخدامی آنها نگران کننده است.

وی با بیان اینکه این موضوع می تواند به عنوان عاملی برای ارتقای سلامت اداری مدنظر قرارگیرد، افزود: بی توجهی به آینده این افراد و افزایش بی رویه پرسنل در چند سال اخیر تأثیر نامطلوبی بر روند کار شهرداری گذاشته است. جدای از آن سردرگمی و بلاتکلیفی که ناشی از همان عدم امنیت شغلی می باشد موجب مشکلات متعدد در آینده خواهد شد و این در حالی است که سهم عمده ای از عملکرد کاری شهرداری بر دوش این عزیزان است.

پاک فطرت ادامه داد: با استفاده از کارشناسان شهرداری در پستهای مدیریت شهرداری باید به کارکنان این امید و انگیزه داده شود که می توانند راه پیشرفت را طی کنند و دراین میان آنچه مورد اغماض جناب شهردار واقع می شود این است که در مجموعه بزرگ و خدوم شهرداری پرسنل توانمند و کار آمد و در عین حال با تجربه به وفور یافت می شود که قادرند به مراتب بهتر از بسیاری از مدیران وارداتی و ایضاً تحمیلی، امورات شهرداری را تداوم بخشند.

عضو کمیته شکایات مردمی شورا ارائه لایحه ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران توسط شهرداری که دوسال مغفول مانده است را ضروری خواند و گفت: به جاست این موضوع مهم که تاثیر قابل توجهی در تمام امورات شهرداری دارد پیگیری شده و به مرحله اجرا درآید.

پاک فطرت در ادامه با بیان اینکه در توزیع بودجه سال آتی باید شورا و شهرداری از پرداختن به امورات متفرقه عمرانی به جد پرهیز کنند، اظهار کرد: شهرداری باید در این باقیمانده عمر شورای چهارم حداقل چند طرح مهم و اساسی را که در رفاه حال مردم و برجستگی شهر شیراز تاثیر قابل توجه دارد، به سر منزل مقصود رسانده و از پرداختن به طرحهای سلیقه ای و غیرمفید شخصی که حاصلی به جز هدر دادن اموال شهروندان مظلوم نیست خودداری شود.