سهم خواهی شورای شهر از شهرداری شیراز تا کی و کجا ادامه دارد؟!
یکی از اعضا شورا خواهر زن خود را به عنوان یک فرد توانمند به مجموعه شهرداری معرفی و اصرار می کند تا وی را به عنوان یک مدیر ارشد در شهرداری منصوب کنند!
به گزارش شیرازه؛ سهم خواهی بعد از شورای حاشیه دومین کلید واژه ای است
که در وصف شواری پنجم شهر شیراز می‌توان بکار برد. استخدام دوست و بستگان در مجموعه شهرداری و شورا کار را به جایی رسانده که حتی صدای جریان
اصلاحات هم درآورده است! جالب اینجاست که خود اعضای شورا نیز در صحن علنی
به آن اعتراف می کنند!
احمد
رضا دستغیب به عنوان رئیس شورای شهر یا از این سهم خواهی های غیر متعارف
خبر دارد و به نوعی مدیریت می‌کند یا بی تفاوت به انتقادها، جایگاه ریاست
شورا را پله ای برای رسیدن به منصب های بالاتر می‌بیند و شورا را رها کرده
است! یا اصلا توان اداره ریاست شورا را ندارد که در این صورت بهترین گزینه
استعفا است.
با
وجود انتقاد رسانه ها و اعتراض جریان مطبوع شورای پنجم نسبت به این نوع
رویکرد منفعت طلبانه اما همچنان مجموعه شهرداری شیراز زیر فشار سهم خواهی
اعضا شورا است.
یک
روز یکی از اعضا شورا خواهر زن خود را به عنوان یک فرد توانمند به مجموعه
شهرداری معرفی و اصرار می کند تا وی را به عنوان یک مدیر ارشد در شهرداری
منصوب کنند. روز دیگر رئیس یکی از کمیسیون های شورا فردی غیر متخصص و با
سابقه فساد مالی را برای انتصاب به شهرداری معرفی و با فشار و تذکر به جا و
نابجا به دنبال گماشتن نیروی خود در بخشی از مجموعه مدیریت شهری است.
گفتنی است در پنجمین دوره انتخابات شواری شهر شیراز، مراجع چهارگانه( وزارت اطلاعات، قوه قضائیه، نیروی انتظامی، ثبت احوال) عدم احراز صلاحیت برخی از اعضا لیست امید را به فرمانداری شیراز اعلام می کنند. حیدر عالیشوندی فرماندار وقت ( رئیس هیئت اجرائی انتخابات) به بهانه ای و با حمایت یکی از نماینده های اصلاح طلب شیراز در مجلس که عضو هیئت مرکزی نظارت بر انتخابات شوراها بود، استعلام منفی این چهار سازمان را نادیده و مجوز حضور اعضای مشکل دار لیست امید را به کارزار انتخابات صادر می کند!
اقدام عجیب فرمانداری نه تنها موجب بهت و تعجب و اعتراض فعالین سیاسی، اجتماعی و فرهنگی شهر می شود بلکه بی اعتمادی را در بررسی صلاحیت ها در بین افکار عمومی ایجاد می کند.
عالیشوندی امروز در حالی دوران بازنشستگی را طی می کند که در خوشبینانه ترین حالت، مدیریت شهری شیراز باید حداقل به مدت سه سال دیگر تبعات تایید صلاحیت غیر قانونی برخی از اعضا شورای شهر را تحمل کند.
اقدام عجیب فرمانداری نه تنها موجب بهت و تعجب و اعتراض فعالین سیاسی، اجتماعی و فرهنگی شهر می شود بلکه بی اعتمادی را در بررسی صلاحیت ها در بین افکار عمومی ایجاد می کند.
عالیشوندی امروز در حالی دوران بازنشستگی را طی می کند که در خوشبینانه ترین حالت، مدیریت شهری شیراز باید حداقل به مدت سه سال دیگر تبعات تایید صلاحیت غیر قانونی برخی از اعضا شورای شهر را تحمل کند.
نظرات بینندگان
نظرات بینندگان
حالا خود اعضای شورا که نیستند. یکی از افراد تازه وارد بدون هیچ رزومه ی قابل قبولی که صرفا روزنامه نگار بوده شده سرپرست دوتا اداره کل مهم تازه نیروی شرکتی هست! قحط الرجال است در مجموعه ی شهرداری؟؟؟؟
ایشان به کدام عضو شورا وصل هستند؟
تازه هم حزبی ها که اومدن مدیر شدن
بعضي از نيروها هم فشار اعضاي شورا نيست، مثلا اون بنده خدايي كه مديركل دوتا أداره كل مهم شده سفارش چه كسي است؟؟؟؟ استخدام هيچ جايي هم نيست تازه به شهرداري وارد شده!!! واقعا إينو كجاي دلمون بذاريم.
والا هر چه خوبیه خدا به این داده! دکترا نداره که داره مدیر نیست که هست، کارمند رسمی نیست که هست! باهوش، سخنور، برنامه ریز، باسواد، فعال، جوان و با انگیزه، متین، با شخصیت، نجیب و باوقار.
دیگه باید چطوری باشه تا شما بگین توانمند؟
اولا این خواهر زن محترمی که اسمشون اوردید یکی از نیروهای توانمند با رزومه قوی و مدرک تحصیلی دکتری و سابقه مدیریتی چندین ساله در یکی از سازمانهای مهم استان فارس هستند.
ثانیا رابطه فامیلی داشتن با اعضای شورا یا اعضای هر نهاد و سازمانی،دلیلی نمیشه که فردی را از حقوق اجتماعی محرم کرد.
به شخصه اعتقاد دارم كه به اصول خاصي مقيد هستيد اما نكته اي كه در متن اشاره و آن را تيتر كرديد باعث شد كه به عنوان يكي از بانوان دغدغه مند شهرداري اين متن را براي شما بنويسم. از شما خواهش ميكنم تر و خشك را با هم نسوزانيد، هميشه هم سفارشات فاميلي بد نيست البته بنده با شناختي كه از خانم دكتر دارم ايشان فرد توانمند و شناخته شده اي است و نياز به سفارش نيست، به شخصه اعتقاد دارم كه ايشان يكي از بي نظيرترين انتصاب هاست. چرا كه ويژگي هايي كه دارند گواه اين مطلب است، فردي خوش برخورد، فروتن و مقيد به اصول اخلاقي كه اگر درخواستي از ايشان شود با صبر و متانت پيگيري مي كنند و فارغ از هر موضوعي حامي و مشوق هستند. از شما انتظار داريم حداقل با اينگونه مطالب فرصت سوزي نكرده و افراد تاثيرگذار و مدير را حاشيه سازي نفرماييد.
آن چيزي كه امروزه در مديريت ها مغفول هست از جمله تعهد و تخصص كه ايشان اين موارد را دارند. فكر ميكنم ورود زنان توانمند همراه با يك الگوي مديريتي خاص و روابط انساني موثر و كارآمدي كه دارند نور اميد را در زنان مجموعه ي شهرداري را روشن كرده و فرصت را براي آنها جهت احراز پست هاي مديريتي فراهم ميكند.
امضاء : خواهر زن...