خداوند متعال در آفرینش زن لطافت خاصی قرار داده است و در عوض، مرد می‌تواند سختی های بیشتری را تحمل کند و به همین جهت، انجام بسیاری از مشاغل از نظر ژنتیکی، روحیات و توانایی جسمی برای زنان سخت است و قانون کار نیز به صراحت به این نکته اشاره دارد که زنان نباید در مشاغل سخت و زیان آور شاغل شوند و مأموریت هایی که باعث شود فرد مدت زمان بیش تری در معرض خطر باشد ممنوع است.

به هر طریق، بکارگیری زنان در ادارات و سازمان ها زمانی مشکل ساز می شود که یا در جایگاه متناسب با توانایی‌های جسمی و روحی خود حضور نداشته و یا اینکه نسبت تعداد زنان به مردان در اداراتی که با مأموریت های خاص و زیان آور در ارتباط هستند، بیشتر باشد.

در طول دو سال گذشته شاهد موارد متعددی از آتش سوزی مراتع شهرستان کوار در فصل گرم سال بوده‌ایم و یکی از نکاتی که در برخی مواقع مورد انتقاد مردم شهرستان بوده، حضور بعضاً با تأخیر و کم تعداد نیروهای اداره منابع طبیعی در مهار آتش است، گرچه به هر حال وسعت محدوده‌های آتش سوزی به اندازه ای است که همه‌ی نیروهای یک اداره نیز نمی توانند به تنهایی اقدام به مهار آتش نمایند، منتهی حضور پررنگ نیروهای اداره منابع طبیعی در کنار نیروهای داوطلب مردمی، دلگرمی خاصی به این نیروها می بخشد.

همه ی این موارد در حالی است که به علت بیشتر بودن تعداد زنان به نسبت مردان در اداره منابع طبیعی کوار و عدم امکان حضور زنان در مأموریت های سخت و زیان آوری همچون مهار آتش، این اداره همواره با کمبود نیرو در شرایط حساس مواجه بوده است و شاید بتوان علت این عدم تناسب را نزدیکی کوار به مرکز استان و عدم امکان حضور زنان در شهرستان های دورتر دانست، مسأله ای که همواره شهرستان کوار با آن مواجه بوده است و نیروهایی که به هر جهت امکان حضور در مرکز استان پیدا نمی کنند، اولین و بهترین مقصد کاری خود را شهرستان های نزدیک به مرکز استان می دانند.

شایان ذکر است موارد فوق به معنی عدم نیاز ادارات منابع طبیعی به نیروی زن نیست و نویسنده معتقد است با توجه به مأموریت های مرتبط با این اداره، باید تناسبی بین تعداد نیروها و نیازهای مرتبط برقرار باشد تا از این رهگذر منابع طبیعی متضرر آسیب های جبران ناپذیر نشود.